Zorg is niet wat je doet, maar wie je bent

Heb je een vraag?

Of heb je een vraag die niet in de Veelgestelde vragenlijst staat?
Vul onderstaand formulier in en wij nemen snel contact met je op.

Stel je vraag
Veelgestelde vragen

FlexZo biedt een breed scala aan diensten binnen de ouderenzorg, ziekenhuizen en geestelijke gehandicapten zorg, waaronder dagdiensten, avonddiensten, nachtdiensten en lange diensten, maar ook kortere diensten. Zo kun je precies die diensten kiezen die passen bij jouw planning en werkwensen, terwijl je ouderen ondersteunt en begeleidt op een manier die bij jou past.

FlexZo werkt met medewerkers in dienstverband. Je hebt echter veel van de voordelen die zzp’ers ook ervaren, zoals flexibiliteit in het kiezen van je diensten en werkplek. Jij bepaalt bij welke instelling je werkt en voor hoeveel uur. Of je nu graag lange diensten draait of liever kortere diensten werkt, bij ons kies je zelf. Binnen FlexZo hebben we verschillende mogelijkheden, zoals werken met mensen met PG, somatische klachten, Korsakov, Huntington, Gerontopsychiatrie+. Daarnaast kan je werken in de revalidatie, de palliatieve zorg en met mensen die jong dementerend zijn . Deze verschillende opties zijn terug te vinden op ons platform waar jij zelf je diensten in kan delen.Deze vrijheid betekent dat je jouw professionele leven kunt inrichten op een manier die perfect bij jou en je persoonlijke omstandigheden past. alleen wanneer je geen schijnzelfstandige bent kan je als zzp’er aansluiten.

Bij FlexZo bepaal jij hoe jouw werkrooster eruitziet. Je bepaalt zelf welke diensten je werkt. Via ons platform kun je eenvoudig diensten selecteren die passen bij jouw beschikbaarheid en voorkeuren. Zo geniet je van maximale flexibiliteit en kun je werk en privé perfect combineren, zonder in te leveren op zekerheid.

Werken bij FlexZo betekent:

Vrijheid: Kies zelf waar, wanneer en hoeveel je werkt.
Zekerheid: Een vast salaris en goede arbeidsvoorwaarden.
Ontwikkeling: Door op verschillende locaties te werken, doe je brede ervaring op en blijf je jezelf ontwikkelen.
Afwisseling: Werk bij verschillende zorginstellingen en ontdek wat het beste bij jou past.

Om via FlexZo aan de slag te gaan, heb je een diploma nodig dat aansluit bij je functie, zoals helpende, verzorgende IG of verpleegkundige. Daarnaast vragen we een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Je ontvangt een marktconform salaris dat past bij je ervaring en functie. Daarnaast bieden we aantrekkelijke extra’s, zoals vakantiedagen, vakantiegeld, pensioenopbouw, einde jaarsuitkering en een eventuele reiskostenvergoeding. Zo combineren we flexibiliteit met financiële stabiliteit.

Omdat je bij FlexZo in dienstverband werkt, hoef je je geen zorgen te maken over de Wet DBA. Alles wordt wettelijk correct geregeld, zodat jij je kunt richten op je werk in de zorg. Dit betekent dat jij je volledig kunt richten op wat je het liefste doet: zorg verlenen.

Ja, bij FlexZo kies je zelf je diensten bij de zorgorganisaties waarmee we samenwerken in regio Noord-Holland Noord. Dit betekent dat je niet alleen kunt kiezen wanneer je werkt, maar ook bij welke organisatie en dus op welke locatie. Zo kun je werken op plekken die het beste bij jou passen en dicht bij huis zijn.

Bij FlexZo bepaal je zelf welke diensten je wilt werken. Via ons platform kun je eenvoudig een keuze maken uit beschikbare diensten die aansluiten bij jouw voorkeuren en planning. Dit geeft je maximale flexibiliteit en gemak, terwijl wij zorgen voor een soepele administratieve afhandeling.

Als je ziek bent, meld je dit zo snel mogelijk bij jouw werkgever en de zorginstelling waar je zou werken. Omdat je in dienst bent, val je onder de wettelijke regelingen voor loondoorbetaling bij ziekte.

Bij FlexZo kan je via ons platform zelf je diensten indelen. Doordat we samenwerken met verschillende zorgorganisaties staan er altijd genoeg diensten open om in te vullen, zodat je elke week aan je uren komt. Jij bent verantwoordelijk voor het maken van jouw contracturen.

Jouw werkgever neemt de financiële en administratieve zorgen voor je uit handen. Als medewerker in loondienst ontvang je een salaris, vakantiedagen en pensioenopbouw. Alles wordt voor jou geregeld, zodat jij je kunt concentreren op wat echt belangrijk is: het leveren van de beste zorg aan ouderen.

Flexibel werken in de zorg betekent dat je zelf bepaalt waar, wanneer en hoeveel je werkt. Bij FlexZo krijg je de vrijheid om je werkrooster af te stemmen op jouw planning, zonder dat je inlevert op zekerheid. Dit maakt flexibel werken toegankelijk en betrouwbaar.

Ja, via ons platform kun je eenvoudig diensten kiezen die passen bij jouw beschikbaarheid en voorkeuren. Deze diensten worden drie maanden van te voren al gepubliceerd op het platform.

FlexZo biedt een overzichtelijk platform waarop je direct kunt zien welke diensten beschikbaar zijn. Op basis van jouw voorkeuren en ervaring kun je zelf kiezen waar en wanneer je wilt werken. Wij zorgen ervoor dat alles goed geregeld is, zodat jij je volledig kunt richten op de zorg.

Om flexibel te werken in de zorg is het belangrijk dat je de juiste diploma’s hebt voor de diensten die je wilt invullen.

Ja, flexibel werken is ook mogelijk in dienstverband. Bij FlexZo kun je in dienstverband werken met behoud van flexibiliteit en zekerheid, zoals een vast salaris en arbeidsvoorwaarden.

Jij bepaalt zelf welke diensten bij jou passen. Kijk naar je eigen beschikbaarheid, werkvoorkeuren en welke zorginstellingen je aanspreken. Via FlexZo kun je zelf kiezen welke diensten je wilt aannemen, zodat je werkt op de momenten en locaties die voor jou goed uitkomen. Deze diensten kan je al drie maanden van te voren zien en accepteren.

Ja, FlexZo biedt zzp’ers de mogelijkheid om over te stappen naar een dienstverband. Dit biedt stabiliteit, inclusief een vast inkomen, vakantiedagen en pensioenopbouw, terwijl je flexibel blijft in je werkrooster. Neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek waarin we samen kijken naar jouw wensen en hoe we de overgang soepel kunnen maken.

Als zzp’er werk je zelfstandig en bepaal je zelf je tarief, maar je bent verantwoordelijk voor je eigen administratie, verzekeringen, belastingaangifte en krijg je te maken met regelgeving zoals de Wet DBA. In dienst bij FlexZo behoud je de flexibiliteit en krijg je een vast salaris, vakantiedagen,  pensioenopbouw, eindejaarsuitkering en ben je verzekerd bij ziekte. We helpen je graag verder.

Werken in loondienst biedt voordelen zoals:

  • Zekerheid: Een vast maandelijks salaris, ook bij ziekte of vakantie.
  • Minder administratie: Geen zorgen over belastingaangifte of facturatie.
  • Pensioenopbouw: Dit wordt automatisch voor je geregeld.
  • Verzekeringen: Geen noodzaak voor een aparte arbeidsongeschiktheidsverzekering.

FlexZo begeleidt je stap voor stap in deze overgang. We starten met een kennismakingsgesprek om je wensen en mogelijkheden te bespreken. Vervolgens kijken we welke mogelijkheden er voor jou zijn, inclusief een passend contract. Wij zorgen ervoor dat je direct aan de slag kunt.

Binnen FlexZo hebben we verschillende mogelijkheden, zoals werken met mensen met PG en somatische klachten. Daarnaast kan je werken in de revalidatie, de palliatieve zorg en met mensen die jong dementerend zijn . Deze verschillende opties zijn terug te vinden op ons platform waar jij zelf je diensten in kan delen.

In dienstverband worden zaken zoals belastingen, pensioenpremies en verzekeringen automatisch door je werkgever geregeld. Dit betekent minder administratie voor jou.

Je kunt eenvoudig contact opnemen met ons voor een persoonlijk gesprek. We beantwoorden graag al je vragen en bespreken wat een overstap naar FlexZo voor jou kan betekenen. Ook kun je onze informatiebijeenkomsten bijwonen waarin we uitgebreid ingaan op de voordelen en mogelijkheden.

De Belastingdienst kijkt naar meerdere factoren, zoals of je werk onderdeel is van de kernactiviteiten van de zorginstelling, of je onder leiding en toezicht werkt, en of je organisatorisch bent ingebed. In veel gevallen wordt langdurige en structurele zorgverlening binnen een instelling als dienstverband gezien.

Nee, het aantal opdrachtgevers bepaalt niet of je een echte zelfstandige bent. Dit was voorheen een criterium onder de VAR-verklaring, maar met de Wet DBA kijkt de Belastingdienst naar de feitelijke werksituatie. Belangrijke factoren zijn onder andere de mate van zelfstandigheid, ondernemersrisico en de gezagsverhouding met de opdrachtgever.

DBA staat voor Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie. Dit is de wet die bepaalt of je als zelfstandige werkt of eigenlijk in dienst zou moeten zijn.

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst actief handhaven. Als een opdrachtgever zzp’ers inzet voor werk dat feitelijk in dienst uitgevoerd zou moeten worden, kan deze een boete of naheffingen krijgen. De zzp’er zelf krijgt geen boete, maar kan wel geconfronteerd worden met een verplichte overstap naar loondienst.

De handhaving start op 1 januari 2025 en geldt vanaf dat moment. Vooralsnog wordt aangenomen dat er geen terugwerkende kracht is, tenzij er sprake is van opzettelijke schijnzelfstandigheid. In dat geval kan de Belastingdienst besluiten om naheffingen toe te passen over eerdere jaren.

Ja, zorginstellingen kunnen ervoor kiezen minder of geen zzp’ers meer in te huren om het risico op boetes en naheffingen te vermijden. Dit kan het lastiger maken om als zzp’er in de zorg aan opdrachten te komen.

De Belastingdienst controleert zowel zzp’ers als opdrachtgevers. Ze kijken onder andere naar contracten, de manier waarop het werk wordt uitgevoerd en of er sprake is van een gezagsverhouding. Grote organisaties en sectoren waar schijnzelfstandigheid veel voorkomt, zoals de zorg, krijgen extra aandacht.

Dit valt onder de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden. Er wordt gesproken over een minimumtarief van ongeveer € 33 per uur (exclusief btw). Dit tarief is nog niet definitief vastgesteld en geldt als een rechtsvermoeden: als je onder dit tarief werkt, wordt sneller aangenomen dat er sprake is van loondienst.

Je situatie kan wijzen op loondienst als je:

  • Werkt binnen de kernactiviteiten van een zorginstelling (bijvoorbeeld het verlenen van zorg).
  • Hetzelfde werk doet als collega’s in loondienst.
  • Meerdere contracten hebt gehad en langere tijd voor dezelfde opdrachtgever werkt.
  • Meedoet aan team overleggen, bedrijfsuitjes en dezelfde werkkleding draagt.
  • Geen commercieel risico loopt en altijd betaald wordt.

Inloggen